Pourquoi MySezame ?

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À l’origine de MySezame, un constat

Les enjeux environnementaux et sociaux peuvent être vus comme des opportunités.

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Croissance de la population et diminuton des ressources

En 2050, nous serons 9,5 milliards d’humains. Pendant ce temps, nos ressources diminuent et la Terre se réchauffe. Il est temps d’innover pour produire et consommer différemment !

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Marché de la pauvreté = Nouvelles opportunités business

En France, 14% de la population vit en-dessous du seuil de pauvreté. Ceux que l’on appelle les « BOP » (Bottom of the Pyramid) sont des consommateurs potentiels, avec des besoins spécifiques. Concevoir des produits et services adaptés à ces besoins permettrait de réduire durablement la pauvreté.

Évolution des métiers et compétences - picto
Évolution des métiers et compétences

50% des métiers actuels pourraient ne plus exister dans 20 ans, et 65% des métiers qu’exerceront les élèves de maternelle n’existent pas encore. L’innovation sociale est un vivier des emplois de demain !

Face à ce constat, une ambition

MySezame vise à grossir le rang des pionniers de l’innovation sociale.

Photo Laurence Méhaignerie Citizen Capital

Comme Laurence qui intègre des critères d’impact social dans chaque investissement de son fonds.

Laurence a cofondé Citizen Capital, un des premiers fonds d’investissement responsable en France qui cherche une double rentabilité, économique et sociale.

Photo Nicolas

Comme Nicolas qui invente chez un grand électricien les modèles d’énergie de demain.

Au sein d’une startup du groupe EDF, Perfesco, Nicolas invente des nouveaux produits et business modèles pour accompagner ses clients vers des solutions d’efficacité énergétique et de baisse des consommations.

Photo Saïd

Comme Said qui fait de la diversité une force pour les entreprises, grâce à son cabinet de recrutement.

En 2007 Said a lancé MoZaik RH, 1er cabinet de recrutement non-profit, qui collabore avec des centaines d’entreprises pour les aider à recruter des talents issus de la diversité, et promouvoir la diversité comme une force de l’entreprise. Déjà plus de 3000 recrutements à son actif !